組織のキーマンとして要求される能力

高度経済成長期に会社から評価されてきた能力というのは、

「与えられた課題を、与えられた制約条件の範囲内で

　最適に、最速に処理する能力」

だったそうです

 

しかし、答えが１つではない、求めにくい課題に直面したとき

何も考えずに答えだけを捜し求めてしまう、という状況に陥ってしまうそうです

 

そこで、今の時代に必要とされる能力というのは

「現場から課題を見つけ出し、提案していく能力」

 

さらに

 

「課題を処理するにあたって、制約条件を変えたり、裏読みしていく能力」

ということが必要とされているそうです

 

人間の思考回路というのは、自分のいる状況

を正確に把握しにくくなっていますよね

 

組織にいながら、客観的に自分の属する組織を見れる

ようにいたいと思います

 

加藤